5 правил поиска работы в 50-55 лет

Поиск работы после 50-55 лет кажется непростой задачей. Работодатель ценит опыт, стаж, однако часто отказывает 'возрастным' кандидатам. Работодатель сомневается, сможет ли работник быть эффективным? Сможет ли быстро подстроиться и адаптироваться?

На вебинаре, Анна Бурова, руководитель направления HR-консалтинга:

Как преодолеть возрастной барьер?
Как презентовать себя работодателю?
Какие основным сомнения возникают у работодателей, почему они не берут 'возрастных' кандидатов?
Какими компетенциями необходимо обладать, чтобы быть востребованным в данном возрасте?